该标准的推行是远方公司在内部管理方面的又一次有益尝试。《标准》为技术支持、项目实施岗位确定了助理工程师、工程师、专家等技术级别，分别从个人素质、业务知识和业务技能等方面提出了明确的资格要求，并制定了详尽的考核晋级办法，定期组织员工进行申报和考核。

该标准的推行受到员工的一致好评，必将充分调动员工学技术、学业务的积极性，促进客户服务和项目实施质量的进一步提高。