需求分析
人力资源作为蕴含在企业竞争优势中的一种难以模仿和交易的、特定的资源与能力，是企业保持良好竞争优势的源泉。企业的经营管理、技术创新关键取决于人的因素，人力资源作为企业经营的基本要素之一，在企业经营中起着决定性的作用。

因此，企业必须重视人力资源管理工作，重视对员工潜能的开发与技能的培训。同时必须主动应用先进的信息技术以提高人力资源管理工作的效率，降低业务成本。在现今信息大爆炸的时代，信息技术的日新月异又促进了人力资源管理突飞猛进的发展。应用管理软件和网络技术，人力资源管理工作可以变得更为简便快捷、节省成本。

解决方案
目前，在国内应用软件市场，管理软件产品日益普及，得到了广大用户的认可，在企业信息化建设中发挥着重要的作用。但在人力资源管理软件方面，则大多还停留在传统的人事管理系统阶段，往往只有人员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理，而缺少能满足现代人力资源管理所必需的人力资源规划、工作分析、招聘甄选、教育培训、绩效考核以及统计分析等功能。

而一个现代企业要想充分地开发和利用人力资源，不仅要掌握员工的历史档案资料，更重要的是，企业应从招聘一名员工开始，就对他进行全方位的跟踪和记录，通过教育培训提升其整体素质和综合技能，通过绩效考核反映其实际工作情况，分析其专长和不足之处，置其于合适的工作岗位，使其资源得到充分挖掘和发挥。

同时，现代人力资源管理理论认为，每一个直线经理都应是一名称职的人力资源经理，因此人力资源管理系统不仅仅只提供给企业的人力资源部门使用，也必须提供给企业所有部门使用，并且应该满足非专业人员在使用操作上简单方便的需求，远方人力资源管理套件则正是国内为数不多，能同时符合以上要求的管理软件。

• 规范企业人力资源管理体系，实现人力资源管理的智能化、网络化、知识化；
• 涵盖人力资源管理的各个环节，实现人力资源管理业务流程规范化、管理工作系统化；
• 通过对人力资源信息系统的合理运用，有效降低工作的复杂性，提高整体工作效率；
• 将企业各部门构成一个有机整体，达到信息畅通，反馈及时的目的；
• 为高层管理人员提供真实、准确的决策数据；
• 具备一定的并发处理能力和协同工作能力；
• 具有严格的应用功能、数据操作等多层权限管理，具备良好的安全性和数据备份、数据库访问、操作访问记录等功能，切实保证网络传输安全；
• 实现与公司现有的管理信息系统的信息共享，信息流在系统中通畅（如考勤系统的数据变动可自动影响薪酬计算的变动等），数据只需录入或修改一次所有模块即可同步共享。
• 营造安全智能的办公环境，企业内部所有办公人员都在同一个桌面环境下协同工作，共享资源；
• 建立企业信息发布平台，实现文档管理自动化。