人力资源管理是企业管理的重要内容之一，是增强企业核心竞争力的关键所在。然而据统计，人力资源管理者70%以上的时间花费在日常事务性工作上，如员工入职，劳动合同管理，考勤管理等。这些繁琐的日常事务性工作，不仅占用了大量的时间，而且其准确性也越来越难以得到保障，这种现状制约着人力资源管理水平的战略性提升。

V6人力资源管理方案着眼于推动人力资源管理进步，在吸收国际先进人力资源管理理念的基础上，结合国内各类企业的管理模式，帮助企业整合人力资源要素，建立专业化、个性化、信息化的人力资源管理平台，完成从组织机构、定岗定员、招聘、培训、绩效考核、薪资福利到人力资源成本全过程的管理，帮助人力资源管理者快速、准确地处理复杂繁琐的数据和事务，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升，从而提高整个公司的管理效率和员工满意度，推进企业的健康发展，提升核心竞争能力，从容应对全球化挑战。

V6人力资源管理方案以V6平台为支撑，用V6人力资源管理套件提供的业务服务来完成人力资源管理业务数据处理，以V6工作流引擎来驱动人力资源管理的业务流程，在企业各相关部门间协同运作，建立一体化的人力资源管理业务系统。

• 将日常人事工作规范化、流程化、自动化，释放劳动力，降低事务处理成本，提高工作效率，使人力资源管理专注于更高层次的战略规划和业务管理。

• 提供全面的人力资源规划、实施、评估和筛选体系，吸引、开发和优化配置人力资源。

• 建立适合企业发展战略的培训体系和科学的人才考核、激励机制，最大限度地激发人才潜能，促进企业的可持续发展。

• 支持集团企业进行多纬度、多方案的组织规划、职位体系规划及人提供数据分析和报表工具，便于管理者随时掌握企业人力资源的利用情况，为实施最佳的人力资源管理方案提供依据。力规划，支持复杂的组织架构和跨地域管理。

•基于互联网的全球化人力资源管理。通过互联网建立企业无时空差别的人力资源管理工作平台，轻松实现远程在线面试、异地人事考核等因地域差别带来巨大管理成本而无法实现的人事管理行为。